Lakisääteiset velvollisuudet koskevat myös ulkomaista työvoimaa

Ulkomaalainen kausityöntekijä tulee palkata samoilla ehdoilla ja hänelle tulee maksaa samaa palkkaa kuin vastaavaa työtä tekevälle suomalaiselle työntekijälle. Alan työehtosopimusta tulee noudattaa, maksaa TyEL -maksut ja ilmoittaa työntekijöiden palkat tulorekisteriin myös kausityöntekijöiden kohdalla. 

 

Palkkalaskelma

Työnantajan on annettava palkkalaskelma vähintään kerran kuukaudessa myös kausityöntekijöille, vaikka palkka maksettaisiin työsuhteen päättyessä. Palkkalaskelmasta pitää käydä ilmi palkan määräytymisen perusteet, esimerkiksi tehdyt työtunnit ja koppa- määrä. Palkkalaskelmassa on eriteltävä maksetut lisät, lomakorvaus, luontoisedut sekä palkasta pidätetyt osuudet. 

 

Kausityölupa

Kausityöntekijä tarvitsee voimassa oleva työsopimuksen ja kausityöluvan: kausityöviisumi, kausityötodistus tai kausityöoleskelulupa. Työn kesto vaikuttaa siihen, mitä lupaa työntekijän tulee hakea. Työnantajan on varmistuttava siitä, että ulkomaalaisella työntekijällä on vaadittava oleskelulupa työntekoon. 

 

Työnantajarekisteri

Yritys tulee ilmoittaa työnantajarekisteriin, jos maksat palkkoja vähintään kahdelle vakituiselle tai vähintään kuudelle tilapäiselle työntekijälle. Vaikkei yrityksesi ole työnantajarekisterissä, sitä koskevat lähtökohtaisesti samat palkanmaksuun liittyvät velvoitteet.

 

Työnantajan velvollisuudet

Jos maksat palkkoja kuuden kuukauden aikana alle 9 348 euroa eikä sinulla ole vakituisia työntekijöitä, voit toimia tilapäisenä työnantajana ilman vakuutussopimusta työeläkeyhtiön kanssa. Työntekijöiden palkat on kuitenkin ilmoitettava tulorekisteriin ja maksettava TyEL-maksut. TyEL-vakuutuksen on oltava voimassa viimeistään, kun palkka ilmoitetaan tulorekisteriin. Tapaturmavakuutuksen on oltava voimassa heti työsuhteen alkaessa.

Kausityöntekijä on työskentelyn perusteella Suomessa sairausvakuutettu, jos hänelle maksettava palkka on vähintään 800,02 euroa kuukaudessa. 

Työnantajan tulee hoitaa palkkaperusteiset ja muut ilmoitukset eri viranomaisille, vakuuttaa työntekijät ja huolehtia työnantajasuorituksista sekä työpaikan turvallisuudesta

Kausityöllä tarkoitetaan kausittain tehtävää työtä, johon sovelletaan kausityölakia.